In mijn mediations vinden partijen hun eigen oplossingen voor het (dreigend) conflict dat hen verdeelt. Dat faciliteer ik, en ik zorg er voor dat die oplossingen de toets van wet en regelgeving doorstaan.
Mediation is bij uitstek geschikt voor arbeidszaken: het kan een vastgelopen situatie vlot trekken. U kunt mij inschakelen wanneer er een arbeidsconflict is, maar ook in het stadium dat er alleen nog sprake is van verslechtering van de arbeidsrelatie. Soms is dan een korte interventie voldoende om erger te voorkomen.
Bij de mediation kan het om meer gaan dan (enkel) een gesprek tussen slachtoffer en dader. Meestal worden er ook afspraken gemaakt over bijvoorbeeld hoe men zich in de toekomst naar elkaar toe wil gedragen, en over schadevergoeding. Alles geschiedt op basis van vrijwilligheid (van beide kanten).
Ieder conflict leent zich voor herstelbemiddeling: aanvaringen op het werk, de sportclub, op school, binnen de familie. Ook in de communicatie tussen medewerkers van instanties en hun cliënten vinden geregeld conflicten plaats, die hun sporen achter laten bij betrokkenen.
